DIE GENERATION Z UND DIE ARBEIT
Oft höre ich in Unternehmen solche Reaktionen wie: die Generation Z legt keinen Wert mehr auf Arbeit, sie sei nicht mehr belastbar und würde sich nur mehr für ihre Work-Life-Balance interessieren.
Ist es wirklich so?
Ich empfinde es in meiner Arbeit mit ihnen anders…
Viel mehr brauchen sie eine Arbeit, bei der sie einen Sinn erkennen. Sie wollen etwas bewegen und merken, dass ihr Beitrag wirklich etwas bewirkt. Sie wollen wahrgenommen werden, spüren, dass sie anderen etwas Wert sind. Sie sind sehr wissbegierig und wollen sich weiterentwickeln, sei es auf der beruflichen Ebene oder auf der persönlichen Ebene. Ich habe kaum eine Generation erlebt, die sich in diesem Alter so sehr über ihr eigenes Leben, den Sinn dahinter und ganz besonders über das Miteinander in der Gesellschaft Gedanken macht.
In der Zeit, in der sie ihre Persönlichkeit entwickeln durften sind solche Themen wie #metoo, Krieg, Pandemie und Freiheitseinschränkungen. Das erzeugt Unsicherheit in Bezug auf die Beziehungen zu anderen, Unsicherheit, ob wir auch in diesen Krieg involviert werden, teilweise Mangel an Menschennähe. Wir sehren jetzt, welche Spuren es hinterlässt. So sind Werte wie Verbundenheit, Harmonie, Sicherheit, Gleichbehandlung, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Mobbing, … an oberste Stelle für sie gelangt.
Letzte Woche durfte ich Trainings über Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing für Lehrlinge in einem größeren Unternehmen in der Stahlbranche veranstalten. Ich war begeistert zu sehen, wie sehr sich diese jungen Menschen zwischen 15 und 18 für diese Themen interessieren und voller Energie dahinter stehen. Sie engagieren sich für diese Themen, haben bereits enorm viel Wissen darüber und werden in der Lage sein, diese in ihrem Arbeitsumfeld weiterzutragen und vorzuleben. Darin erkennen sie schon einen Sinn und sind ihrem Unternehmen dankbar, dass dies dort auch ein wichtiges Thema ist.
In der Zusammenarbeit mit ihnen merkt man: die Bereitschaft, sich für etwas zu engagieren, das für sie Sinn macht, ist sehr groß. Sie sind bereit sehr viel Energie hineinzustecken, weil es ihnen auch so viel Energie spendet, für ihr Unternehmen und für die Gesellschaft, sinnvolles zu tun.
Ich möchte mich hiermit bei ihnen für die tolle Zusammenarbeit bedanken und wünsche ihnen weiter viel Erfolg auf ihren Weg.
Auch Sie möchten Ihren Mitarbeitern diese Chance geben, ein beziehungssicheres Miteinander dauerhaft zu erleben. Kontaktieren Sie mich telefonisch unter +43 677 647 822 55 oder per E-Mail an office@samenimkopf.at
#generationz #metoo #training #sexuellebelästigung #Diskriminierung #mobbing #mobbingprävention #Belastbarkeit #motivation